新的一年 人才和渠道依旧是中国门窗品牌的重大布局

　　自古得人才者得天下，纵观风起云涌的三国时代，刘备的阵营中可谓是人才辈出。而对于中国门窗品牌也是如此。在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”。要充分信任人才，放手使用人才，让他们有职有权有责，最大限度地发挥自己的创新活力和创造潜能。同时把控好渠道，方能双管齐下，无往不利。

　　得人才者方能运筹帷幄

　　眼下正是离职就职高峰期，木门行业人才一直处于供不应求的紧张状态，目前整个木门行业缺乏高端人才，木门企业最初发展时入行门槛低，对人才的学历要求不高，导致行业出现同质化、山寨等问题层出不穷。并且由于木门行业用人需求量大，这也在录用人员时在一定程度上降低了人员的水平标准;正因为人才的缺失在一定程度上阻碍了木门行业的发展，所以2017人才布局将成为木门企业发展的重中之重。

　　渠道下沉切莫忽视三四线城市

　　随着木门行业的快速发展，虽然一二线城市木门市场发展较快，但是近年来已逐渐接近饱和;反而三四线城市备受木门企业关注，成为木门企业争夺市场新战场，可以说三四线城市将成为未来木门行业发展新蓝海。同时，门窗区域上也有所变动，从沿海逐步向内地转移。传统沿海市场发达地区表现依然很强势，但是随着中西部崛起，木门市场也悄然发生变化。中西部经济水平连续提高，对木门的认知和购买欲都在不断上升，进而促进了中西部木门行业的快速发展，中西部市场俨然已成为中国最具发展潜力的市场之一。

　　随着一二线城市市场的日趋饱和，以及新农村建设和城镇化建设的普及，渠道下沉的时节已然到来，门窗企业不应错过这股发展潮流，但是开辟新领域不易，改革发展模式更加难，衡量自身实力、平衡各方关系，才能充分发挥渠道下沉的益处。